Compromiso con nuestros colaboradores
Nuestro activo más valioso es el gran equipo de colaboradores que integran GCM
Nuestro activo más valioso es el gran equipo de colaboradores que integran GCM, gracias a ellos hemos construido esta gran empresa y, por ello, nuestra actuación está volcada hacia su desarrollo integral. Así pues, un pilar fundamental de nuestra estrategia corporativa es operar con la más moderna y eficiente tecnología de la industria bajo condiciones de atención, responsabilidad y seguridad industrial. De la misma forma, trabajamos con atención para entender y atender las necesidades de nuestros colaboradores, generando una sólida plataforma global de involucramiento, creación de valor y crecimiento sostenible.
Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo, donde los colaboradores puedan desarrollar su potencial y maximizar su contribución. Por ello, contamos con políticas que promueven el fomento a la equidad y la no discriminación, trato igualitario para todos los colaboradores, sin tomar en cuenta apariencia y capacidades físicas, escolaridad, idioma, sexo, género, edad y preferencia sexual o religiosa, entre otros aspectos.
En este mismo sentido, el respeto hacia las personas es uno de los principales valores de la compañía; por ello, trabajamos en crear un entorno laboral donde todas las personas se sientan bienvenidas, seguras y escuchadas. De igual modo, trabajamos diariamente para que tanto en nuestras instalaciones como en las de nuestra cadena de valor, se respeten los derechos humanos y se promuevan las mejores prácticas en esta materia.
GCM tiene cero tolerancia hacia la discriminación, el trabajo forzado y el trabajo infantil.

Great Place to Work
Nuestro compromiso con el fortalecimiento y desarrollo de la industria energética empieza en nuestra organización, por ello, hace dos años nos certificamos como un Great Place to Work (GPTW), reconocimiento que recibimos en el 2022 por segundo año consecutivo. Asimismo, debido a nuestro compromiso con la equidad y la igualdad, este año fuimos orgullosamente reconocidos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres.
GPTW reconoce a Cotemar como una organización con una estrategia de Capital Humano centrada en las personas y una cultura laboral sustentada en la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo y el compañerismo. Como un gran lugar para trabajar, atraemos y retenemos al mejor talento para seguir ofreciendo soluciones eficientes a nuestros clientes.
Sin duda, una cultura laboral sana representa una ventaja competitiva para nuestra empresa, ya que los colaboradores se sienten motivados a trabajar con eficacia y seguridad para alcanzar las metas establecidas, lo cual se refleja en el crecimiento sustentable y mayor innovación.

Enfoque Laboral
A través de nuestra visión y valores, fomentamos una cultura de inclusión, nos preocupamos en generar buenas condiciones de trabajo y habitabilidad en las operaciones, a la vez que promovemos y mantenemos lugares de trabajo seguros y saludables.
Asimismo, ofecemos salarios y compensaciones por encima de lo que ofrece el mercado, a la vez que propiciamos oportunidades de actualización y desarrollo profesional. De igual modo, los ascensos y promociones están basados en la capacidad, el desempeño y los méritos.
Al cierre de junio del 2022, GCM cuenta con un equipo compuesto por más de 6,000 colaboradores, de los cuales 93% hombres y 7% mujeres. Vale la pena destacar que el 11% del personal ha laborado más de 10 años en Cotemar.

Beneficios y Compensaciones
GCM ofrece un salario digno, con remuneraciones que se ubican por encima del salario mínimo legal vigente de México. Asimismo, nuestro paquete de prestaciones cubre el 100% de las obligaciones estipuladas por ley y otorgamos beneficios sociales adicionales:
Adicionalmente, el 6% de nuestros colaboradores cuenta con:

Gestión y Desarrollo de Talento Profesional
Nuestros colaboradores son el cimiento fundamental para el crecimiento y funcionamiento de nuestra empresa, por lo que buscamos contantemente potenciar sus capacidades y brindarles oportunidades de desarrollo y formación. En este sentido, nuestros programas de capacitación se dividen en tres grandes temas:
En el 2021 nuestros colaboradores invirtieron 348,820 horas de capacitación para su desarrollo profesional.
Administración de Personal
El Centro de Servicios y Soluciones Integrales, conocido como NOVO, es el espacio donde se lleva a cabo la administración del personal y se ofrece atención, respuesta y solución a las necesidades de Capital Humano:
Consultorios de servicios médicos
Control de documentos
Kioscos de atención
Contacto 3000
Capacitación
Transporte ADO
Adicionalmente, todo este trabajo se apoya en la App Móvil Cotemar en la que los colaboradores pueden acceder a comunicados y publicaciones de la empresa, pueden descargas sus recibos de nómina y su documentación, así como pasar lista, generar solicitudes y citas a Contacto 3000 y Salud Ocupacional y recibir aprobación de servicios logísticos FAKTOR (hospedaje, avión, helicóptero, transporte marítimo y terrestre).
Modelo GROW
La contingencia sanitaria por el COVID-19 y el nuevo escenario de trabajo remoto exigieron que nuestros colaboradores desarrollaran nuevas habilidades. Atendimos este desafío con la creación del Modelo GROW, el cual está enfocado en impulsar el conocimiento y desarrollo de aptitudes y conocimientos clave a partir de tres ejes fundamentales y 11 atributos:
Pasión
Proyecta la competitividad para mantener un alto desempeño, contando con la experiencia, capacidad y excelencia operativa.
Atributos:
Imparcialidad
Desarrollo de habilidades para construir relacionesde confianza y lealtad con nuestros grupos de interés,a través de la priorización del trabajo, delegación y manejo del tiempo.
Atributos:
Curiosidad
Fomenta la innovación y construcción de equipos responsables y motivados, logrando ventajas competitivas y una cultura de mejora continua.